济宁市任城区委区直机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，锚定党建与业务深度融合主攻方向，突出政治领航把方向、品牌引领树标杆、支部强基固根本、队伍赋能提质效，坚持四向协同发力，着力破解党建与业务“两张皮”难题，推动机关党建全面进步、全面过硬，以高质量机关党建引领保障全区经济社会高质量发展。

以“政治建设”为统领，压实党建责任，把稳融合“方向盘”。始终把党的政治建设摆在首位，将政治标准、政治要求贯穿机关党建与业务融合全过程，以责任闭环推动融合落地。一是建强政治机关。严格落实“第一议题”制度，持续深化政治机关意识教育，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。二是健全制度体系。召开全区机关党的工作暨区直机关纪检工作会议，抓实党组织书记抓基层党建述职评议，构建“工委牵头、党组（党委）主抓、支部落实”的责任体系。三是深化理论武装。全覆盖列席旁听区直部门理论学习中心组学习，办好理论学习中心组学习秘书培训班，打造“中心组示范学、党支部深入学、全体党员跟进学、列席旁听督促学”的联学模式，推动党的创新理论入脑入心、落地见效。

以“运河红帆”品牌创建为牵引，强化示范带动，激活融合“动力源”。以新时代“运河红帆”党建品牌创建为总牵引，把品牌创建与中心工作、业务重点深度绑定，让党建品牌成为服务大局、推动发展的重要载体。一是构建党建品牌矩阵。紧扣区委“12351”工作体系，深入推进“一单位一品牌、一支部一特色”创建，打造特色党建品牌65个，形成总品牌引领、子品牌支撑的“运河红帆”党建品牌矩阵，以品牌效应凝聚融合合力。二是抓实书记突破项目。坚持“抓党建就是促发展”理念，实施融合式书记突破项目，组织各部门党组（党委）书记带头领题、牵头攻坚，聚焦项目建设、民生服务等重点领域，以项目化推进赋能机关效能提升。三是深化模范机关建设。开展模范机关建设优秀案例征集活动，择优推介宣传先进典型，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围，推动模范机关建设与业务工作互促共进。

以“四强”支部创建为抓手，夯实基层基础，筑牢融合“压舱石”。以“四强”党支部创建为抓手，从制度规范、载体创新、实践落地三个维度，推动基层党组织战斗堡垒作用向业务一线延伸。一是建章立制强规范。健全党组织按期换届提醒督促机制，高质量完成26个党总支、274个党支部集中换届，选优配强基层党组织领导班子，为融合发展配齐配强骨干力量。二是评星定级激活力。深化党支部“评星定级”动态管理，148个党支部获评区委“五星级”党支部，以动态考评推动基层党组织补短板、强弱项，持续激发基层党组织融合发展的内生动力。三是从严督导促落实。健全“线上日常监测+线下精准督导”双重工作机制，优化调整兼职组织员队伍，实现基层党支部组织生活会列席指导全覆盖，以常态化、规范化督导推动党内组织生活严起来、实起来。

以“运河红·初心讲堂”为载体，锻造过硬队伍，提升融合“硬本领”。围绕增强基层党组织政治功能和组织功能，打造“运河红·初心讲堂”党员教育品牌，构建常态化、沉浸式的教育培训体系，锻造政治过硬、业务精湛、作风优良的机关党务干部队伍。一是实现培训全覆盖。以“运河红·初心讲堂”为平台，示范带动各基层党组织开展培训，抓实党员经常性教育，不断增强党组织凝聚力、向心力。二是提升培训精准度。聚焦党建业务融合、服务高质量发展等重点内容，打造党组织书记示范培训、党务干部能力提升等特色班次，完善新任职党组织书记“三个一”制度，上好履职“第一课”。三是激活履职内生力。创新党员教育培训形式，联合举办全区微党课大赛，推动党建业务融合理念入脑入心；打造“实务攻坚+理论提升”双轨课程，强化党务干部与业务干部双向交流，推动党员教育培训横向扩面、纵向扩员。

（供稿：济宁市任城区委区直机关工委；通联员：杨安卉；审稿人：李波）