省国资委认真贯彻落实清廉机关部署要求，结合委机关“80后”年轻干部占三分之二的实际，围绕解决“新时期年轻干部与老办法一定程度水土不服”的新问题，针对性实施“青廉护航”工程，切实将“清廉软实力”转化为“发展硬道理”，以廉洁年轻干部队伍助力省属国资国企高质量发展。

聚焦站位再提高，引导年轻干部在认识廉洁定位上从“守规矩做好工作仅仅是个人的事情”升级为“干成事不出事做强做优做大国有企业和国有资本是政治担当”。把政治建设摆在首位，坚持固本培元，筑牢政治忠诚，组织年轻党员干部参加“转作风 提质效 抓落实 促发展”主题党日活动，通过重温入党誓词、过“政治生日”等方式，接受经常性党性锻炼、提高党性修养。委党委主要负责同志与年轻干部进行集体廉政谈话，引导他们提高政治站位、强化大局意识，以省属企业高质量发展成绩体现年轻干部责任担当。

聚焦思想再深化，引导年轻干部在接受廉洁教育上从“‘大水漫灌’的听了学了记了”升级为“‘入脑入心’的懂了信了做了”。坚持思想领航，开展年轻干部作风建设专题调研，组织年轻干部列席委党委中心组学习，参加青年理论学习和齐鲁青年学习会大讲堂等，编辑《国资清风》刊载年轻干部违规违纪典型案例，抓好党风廉政建设内容的经常性、集中性学习。策划开展年轻干部现场警示教育暨学习研讨会，通过“现场教育+研讨交流+廉政谈话”的形式，引导年轻干部夯实坚守初心、廉洁从政的思想根基。

聚焦监督更立体，引导年轻干部在排查廉洁风险上从“刚入职风险隐患小的‘看客’心态”升级为“‘抓早抓小’高度警惕的行动自觉”。通过“自己找、互相查、企业提、领导审、组织评”等形式，组织年轻干部深入查找财务、投资、党建等岗位廉洁风险点；建立省属企业作风监督员制度，常态化进行无记名评价，紧盯重点领域出台50余项国资监管制度，变“风险点”为“安全点”，让廉政风险防范贯穿权力运行各个环节。为年轻干部建立综合纪实档案，定期进行综合分析研判，通过廉洁“画像”，全方位、多角度掌握年轻干部“廉情”底数。

聚焦提醒更精准，引导年轻干部在执行廉洁制度上从“‘一锅煮’的人人受用办法”升级为“代入感更强的符合年轻干部特点独有规定”。深化运用监督执纪“四种形态”，为年轻干部分层分级“量身定制”谈话提纲，全覆盖开展履职谈话、廉政谈话，在年轻干部提拔任用、评先树优等工作中加强廉政审核。突出过硬作风养成和“八小时外”监督，制作发放《年轻干部作风建设自我管理约束提示卡》，围绕远离“躺平”、不搞“自我设计”、摒弃骄娇二气、不参与“饭圈”等十个方面，精准提醒年轻干部进一步规范自身行为。

聚焦约束更温情，引导年轻干部在涵养廉洁文化上从“多谈纪律规矩填鸭式的‘堵’”升级为“多谈理解支持丰富廉洁文化内涵式的‘疏’”。持续丰富“崇德尚廉 亲清国资”廉洁文化内涵，推进清廉机关+清廉家庭融合共建，以新提拔晋升副处级年轻干部、“90后”干部为主，组织家属进机关、家风助清廉活动，增进家属对国资工作了解，争取关心支持，以清廉家风涵养优良作风。充分挖掘省属国资国企积淀的红色资源和廉洁元素，将廉洁守则等内容编入《省国资委干部入职工作导引》，厚植年轻干部廉洁自律“廉基因”。

（供稿：省国资委机关党委；通联员：王正臣；审稿人：刘新新）