按照省委关于清廉山东建设的意见和省委省直机关工委有关要求，省人力资源和社会保障厅聚焦政治生态、模范机关、阵地平台建设，创新方法路径，打造“清廉人社”机关。

一、坚持以政治生态建设引领“清廉人社”建设。健全完善政治生态分析研判机制，以风清气正的政治生态引领崇廉尚洁的“清廉人社”机关。打造坚强有力的政治机关。严格落实“第一议题”、中心组学习制度，巩固主题教育、党纪学习教育成果，持续用党的创新理论武装全体党员干部。严明政治纪律政治规矩，完善全面从严治党责任落实体系，确保加强党的领导在人社部门一贯到底、落地生根。严肃党内政治生活。厅党组发挥表率作用，带头坚持民主集中制原则，认真开展批评自我批评，认真落实党内谈心谈话等各项制度，带动各级基层组织不断提高组织生活质量。牢固树立正确选人用人导向。严格落实新时代好干部标准，坚持以事择人、人岗相适，严明组织人事纪律，完善干部履职容错纠错机制，以良好的用人风气让干部心无旁骛、安心做事、崇廉尚洁。

二、坚持以模范机关建设带动“清廉人社”建设。以模范机关建设为牵引，把“清廉人社”建设要求纳入模范机关建设内容，在务求实效上下功夫。统筹谋划一体推进。开展模范机关建设先进集体评选活动，压实基层党组织抓“清廉人社”建设责任。加强制度设计，及时把实践中较成熟、可践行的廉洁要求转化为长效机制，纳入模范机关建设制度体系，促进党员干部在服务基层、服务群众、服务发展中转作风提效能。上下协同系统培育。以模范机关建设“三级联动”为抓手，制定山东人社干部廉洁从政“七个坚持”和7个重点领域88项禁止性要求，深入阐释人社部门廉政理念，凝聚系统党员干部思想共识。在全系统实施机关党建品牌创建，将清廉元素融入党建品牌，形成以“一局一品牌、一支部一特色”的生动局面。党建联动汇聚合力。建立健全“两委”委员督导常态长效机制，细化责任清单、工作任务、考核标准，扎实推进“四强”党支部建设、培树“四好”党员，增强党组织政治功能和组织功能，推动各级党组织成为清正廉洁的战斗堡垒。

三、坚持以阵地平台建设创新“清廉人社”建设。统筹线上线下两个渠道，着力打造可学、可观、可传播的廉洁文化阵地，不断增强“清廉人社”品牌引领力、渗透力、影响力。注重运用新媒体新技术。深入挖掘人社廉洁文化内涵，加强廉洁文化内容建设，推进传统媒体新兴媒体同步发力，创新廉洁文化传播载体手段，主动用好微视频、网站、微信公众号等载体，推送廉“节”提醒，发放“廉洁家书”，传递廉洁好声音。注重拓展新阵地新平台。充分利用机关文化阵地，打造廉洁文化专题板块。开设技工院校廉洁教育大讲堂，将廉洁文化建设融入思想政治建设、师德师风建设。积极搭建理论课堂、红色课堂、纪法课堂、警示课堂等廉洁文化新阵地，推动廉洁文化化风成俗、浸润人心。注重用好新形式新渠道。积极开展形式多样、行之有效的廉洁文化活动，开展“青廉向党”、红色家风传承、“廉润初心”书画展等活动，落实“四德教育”、廉洁文艺党课，定期选树忠诚干净担当的“最美人社干部”，在全系统形成见贤思齐浓厚氛围。