一是制度固廉，筑实根基。紧扣强党建、防风险、严监管、促发展中心工作，聚焦行政审批、监管执法、处罚问责、风险处置、人员任用等廉政高风险环节，全面梳理制度短板，拟定65项制度规划，按照“制定一批、修订一批、储备一批”原则，加速推进制度完善，先后制定20余项制度规制，加强对行政审批、监管执法、处罚问责、风险处置、人员任用等“硬权力”的约束；组织开展廉政风险点排查，深挖细剖54条廉政风险点，制定135条防控措施，为推进清廉机关建设提供精细化规范化指引和坚强制度保障。

二是监督促廉，坚实防线。制定《关于实施“全链条、全周期、全覆盖”管理全面推进金融清风机关建设的通知》，围绕筑牢5大防线（思想防线、纪律防线、作风防线、制度防线、管理防线），细分压实15项监督管理责任，构建权责清晰、流程规范、措施有力、部门联动的廉洁风险联防联控机制。印发致党员干部家属的一封信，携手筑牢学纪防腐防线。以深化警示教育促进党员干部严格自律，编印地方金融系统违纪违法干部忏悔书，组织赴革命教育基地、省女子监狱实地开展党性锤炼和警示教育，集中收看警示教育片，以身边事警示身边人，引导党员干部坚守底线。

三是作风塑廉，擦亮底色。坚持学在前、干在前、走在前，大力弘扬“严、真、细、实、快”的工作作风。紧密围绕省委、省政府部署重大任务，深化对标提升行动，组织揭榜挂帅、揭榜领题，引导党员、干部拉高标杆，事争一流、唯旗是夺；启动干部情况大调研，与干部逐一谈心谈话，将从严日常管理监督与鼓励担当作为有机统一，引导党员干部在遵规守纪前提下，勤奋工作、放手干事、锐意进取、积极作为。坚持刀刃向内，持续整治形式主义为基层减负，实施地方金融监管一体化工程，强化部门联动，拉紧监管链条，推动基层减负提质；创新数字化监管模式，开展全省数据建模大赛，推广应用有实战价值监管模型，减少监管费用90%、节约人力50%，实现减负增效。 

四是文化育廉，涵养生态。将廉洁文化教育纳入理论学习中心组集体学习，打造“金慧学堂”，搭建“金语时刻”指尖学习阵地，组织党员干部清廉培训，推动常学常思，深化文化润心。找准清廉文化与弘扬中国特色金融文化的融合点，深挖金融红色资源，广泛宣传红色榜样，推进常思常悟，深化以史铸魂。主动从中华传统文化中提炼清廉理念，在重大节日、重要时点以诗咏廉，引导党员、干部从品读古诗中悟廉洁、扬清风；指导归口管理金融企业打造清廉党史馆，开辟清廉文化建设新阵地，实现润廉入心。